കോവിഡ്-19 മഹാമാരിയുടെ സമയത്ത്, പല തൊഴിലാളികളും വീടുകളിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി. ഇത് ജോലി സമയവും വ്യക്തിഗത സമയവും തമ്മിലുള്ള അതിർത്തികളെ തീർത്തും മങ്ങാൻ ഇടയാക്കി. ദൈനംദിന തിരക്കുകളാൽ തൊഴിൽമേഖലയിലും വീടുകളിലും ഈ പ്രശ്നം വ്യാപകമായി കണ്ടു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, “റൈറ്റ് ടു ഡിസ്കണെക്ട്” എന്ന ആശയം ഗൗരവത്തോടെ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്നു. ആളുകൾക്ക് അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ സമയം സംരക്ഷിക്കാൻ ഇത് ഏറെ സഹായകരമാകും.
യുകെയിലെ നിലവിലെ നിയമങ്ങൾ
ഇപ്പോൾ, യുകെയിൽ പ്രത്യേകമായി “റൈറ്റ് ടു ഡിസ്കണെക്ട്” എന്ന ഒരു നിയമം നിലവിലില്ല. പക്ഷേ “വർക്കിംഗ് ടൈം റെഗുലേഷൻസ് 1998” നിയമം ജോലിക്കാർക്ക് വിശ്രമസമയവും വ്യക്തിഗത സമയവും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഉറപ്പു നൽകുന്നു. ഈ നിയമം ജോലി സമയത്തിന് ഉറച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുകയും ജോലിക്കാരുടെ സമയം ബോധപൂർവം മാനിക്കപ്പെടുന്നത് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ദിവസത്തിൽ ജോലിക്കാർക്ക് 11 മണിക്കൂർ വിശ്രമവും, അതുകൂടാതെ ആഴ്ചയിൽ കുറഞ്ഞത് 24 മണിക്കൂർ തുടർച്ചയായി വിശ്രമവും നൽകണമെന്നാണ് ഈ നിയമം നിർദേശിക്കുന്നത്. കൂടാതെ, ആറു മണിക്കൂറിന് മുകളിൽ നീളുന്ന ജോലികൾക്കിടെ 20 മിനിറ്റ് ഇടവേള അനുവദിക്കുന്നതും നിര്ബന്ധമാണ്. ഈ നിയമങ്ങൾ ജോലിക്കാർക്ക് അവരുടെ വിശ്രമസമയം സംരക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നുവെങ്കിലും, ചില മേഖലകളിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് ആരോഗ്യ മേഖലയിൽ, opt-out agreements ഉപയോഗിച്ച് അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യുന്നത് സാധാരണമാണ്. ഈ നിയമത്തിലെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ചുവടെ പറയുന്നതാണ്:
- പ്രതിദിന വിശ്രമം: തൊഴിലാളികൾക്ക് എല്ലാ 24 മണിക്കൂറിലും 11 മണിക്കൂർ വിശ്രമം നേടേണ്ടതുണ്ട്.
- പ്രതിവാര വിശ്രമം: ഒരാഴ്ചയിൽ കുറഞ്ഞത് 24 മണിക്കൂർ, അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂർ, അനന്തര വിശ്രമം നൽകണം.
- വിശ്രമ ഇടവേള: ആറു മണിക്കൂർ കൂടുതൽ എടുക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും ജോലിയിൽ 20 മിനിറ്റ് ഇടവേള നിർബന്ധമാണ്.
- ഓവർടൈം നിയന്ത്രണം: ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരാഴ്ചയിൽ ശരാശരി 48 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പാടില്ല.
നിങ്ങളുടെ വിശ്രമ സമയം സംരക്ഷിക്കാൻ എളുപ്പമുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങൾ:
- കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ: നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ജോലി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന് നിബന്ധനകൾ ഉണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക. പല തൊഴിൽ ഇടങ്ങളിലും ഈ നിബന്ധനകൾ വ്യക്തമായി കാണിച്ചിരിക്കും.
- അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങൾ: അടിയന്തരാവസ്ഥയല്ലെങ്കിൽ, സമയം കഴിഞ്ഞിട്ടുള്ള ബോസിന്റെ വിളികൾ അല്ലെങ്കിൽ സന്ദേശങ്ങൾ ന്യായമല്ല. ആവശ്യമായ കാര്യങ്ങൾ ജോലി സമയത്തിനുള്ളിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തുക.
- ആരോഗ്യ പ്രശ്നങ്ങൾ: കൂടുതൽ സമയം ജോലിയിൽ മുഴുകി പോകുന്നത് ജോലിക്കാർക്ക് മാനസികാരോഗ്യ പ്രശ്നങ്ങളും ശാരീരിക പ്രശ്നങ്ങളും ഉണ്ടാക്കാൻ ഇടയാക്കാം. അത് ശ്രദ്ധിക്കുക.
NHS നഴ്സുമാരുടെ നീണ്ട ഷിഫ്റ്റുകൾ
NHS നഴ്സുമാർ 12 മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റുകൾ പതിവാക്കുന്നത് പല കാരണങ്ങളാലാണ്. “വർക്കിംഗ് ടൈം റെഗുലേഷൻസ്” പ്രകാരം 8 മണിക്കൂറിന്റെ പരിമിതികൾ ഉണ്ട്, പക്ഷേ opt-out agreements വഴി കൂടുതൽ സമയം പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവാദം നൽകുന്നു. 12 മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റുകൾ പ്രവർത്തന കാര്യക്ഷമതയും കുറവ് ഹാൻഡോവറുകൾ ഉറപ്പാക്കാനും സഹായിക്കുന്നു. കൂടാതെ, നഴ്സുമാർക്ക് ആഴ്ചയിൽ കുറച്ച് ദിവസങ്ങൾ മാത്രം ജോലി ചെയ്യാനും ഇത്തരമൊരു ഷിഫ്റ്റ് മൂലം കഴിയുന്നു. എന്നാൽ, ഇത്തരം നീണ്ട ഷിഫ്റ്റുകൾ മാനസികാരോഗ്യത്തിലും ശരീരാരോഗ്യത്തിലും ദോഷം വരുത്താതിരിക്കാൻ ജോലി ഇടങ്ങളിൽ പ്രതിരോധ നടപടികൾ നിർബന്ധമാണ്.
പ്രധാനപ്പെട്ട നിയമ ഘടകങ്ങൾ:
- ജോലിക്കാർക്ക് പ്രതിദിനം 11 മണിക്കൂർ വിശ്രമ സമയവും പ്രതിവാരം 24 മണിക്കൂർ മിനിമം വിശ്രമ സമയവും ഉറപ്പാക്കണം.
- 6 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ നീളുന്ന ഷിഫ്റ്റുകളിൽ 20 മിനിറ്റ് നിർബന്ധമായ വിശ്രമം നൽകണം.
- ഈ നിയമങ്ങൾ മറികടക്കാനാകാത്തവയാണെങ്കിലും, opt-out agreements വഴി NHS പോലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇളവുകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നുണ്ട്.
നിയമപരമായ ചൂഷണങ്ങൾ:
നിങ്ങളെ പ്രയാസത്തിലാക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിയമ സഹായം തേടുക. തൊഴിൽ ട്രൈബ്യൂണലുകൾ ഇക്കാര്യത്തിൽ വ്യക്തമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്നു.
ലേബർ പാർട്ടിയുടെ പുതിയ ചിന്തകൾ
2024-ൽ, ലേബർ പാർട്ടി “റൈറ്റ് ടു ഡിസ്കണെക്ട്” ഉൾക്കൊള്ളിച്ച “ന്യൂ ഡീൽ ഫോർ വർക്കിംഗ് പീപ്പിൾ” പ്രഖ്യാപിച്ചു. ഇത് നിയമമാകാത്ത ഒരു ആശയമാണെങ്കിലും, തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ സഹായകരമായ ഒരു വലിയ ചുവടുവെപ്പാണ്.
ഈ പദ്ധതി അനുസരിച്ച്, മുതലാളിമാർക്ക് ജോലിക്കാരെ അവരവരുടെ വിശ്രമ സമയത്ത് ബന്ധപ്പെടുന്നത് നിയന്ത്രിക്കും. നിയമപരമായ ബാധ്യത ഇല്ലെങ്കിലും, ഈ പദ്ധതി തൊഴിൽ ട്രൈബ്യൂണലുകളിൽ ഒരു മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശമായി ഉപയോഗിക്കപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
വിവിധ രാജ്യങ്ങളിലെ സമീപനങ്ങൾ
ജോലിയുടെയും വ്യക്തിഗത ജീവിതത്തിന്റെയും സമതുലനത്തിന് ലോകത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽ വ്യത്യസ്ത സമീപനങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഫ്രാൻസ് ആണ് ഈ മേഖലയിൽ ഒരു മാതൃക. 2017-ൽ നടപ്പിലാക്കിയ നിയമം, 50-ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, ജോലിക്കാർക്ക് അവരുടെ സമയം സംരക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. അയർലൻഡ് 2021-ൽ സമാനമായ നിയമം നടപ്പാക്കി, ജോലിക്കാർക്ക് അവരുടെ സമയത്തെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ അധികാരങ്ങൾ നൽകി. പോർച്ചുഗൽ ഇക്കാര്യം ഏറെ ഗൗരവത്തോടെ കൈകാര്യം ചെയ്തു, റിമോട്ട് ജോലികൾക്ക് അനുയോജ്യമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നു.
ആസ്ട്രേലിയയിലും ന്യൂസിലാണ്ടിലും, തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ കൂടുതൽ തൊഴിലുടമ-തൊഴിലാളി ബന്ധങ്ങൾക്ക് പ്രാധാന്യം നൽകുന്ന രീതിയിലാണ്. അവിടെ ജോലിക്കാരുടെ ശബ്ദം കേൾക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനങ്ങൾ സജീവമാണ്. യുഎഇ, ഖത്തർ പോലുള്ള ഗൾഫ് രാജ്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലാളി ക്ഷേമം ഉറപ്പാക്കുന്ന പുതിയ നിയമങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇന്ത്യയിൽ, ഇക്കാര്യത്തിൽ നിയമങ്ങളിലേക്കുള്ള ചർച്ചകൾ ഇപ്പോഴും തുടക്കത്തട്ടിലാണ്. ആസ്ട്രേലിയ, ഗൾഫ്, ഇന്ത്യ പോലെയുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ ചില നിയമങ്ങൾ തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നുവെങ്കിലും, പൊതുവേ തൊഴിലുടമകൾക്ക് കൂടുതൽ സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്ന ഒരു സമീപനം കണ്ടുവരുന്നു.
കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ
ജോലിക്കാർ അവരുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ബോധവാന്മാരാകുന്നത് ഏറെ പ്രധാനമാണ്. ജോലിക്കാർക്ക് ഒരു നല്ല തൊഴിൽ- പേർസണൽ ലൈഫ് ബാലൻസ് ഉറപ്പാക്കാൻ, നൂതന മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിയമപരമായ സംരക്ഷണങ്ങൾ നേടിയെടുത്തേ കഴിയൂ.
ജോലിക്കാർക്ക് അവരുടെ വിശ്രമസമയം മാനിക്കപ്പെടാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അത് മാനേജ്മെന്റുമായി സംസാരിക്കുക.
അവസാന വാക്കുകൾ
യുകെയിൽ ഇപ്പോൾ “റൈറ്റ് ടു ഡിസ്കണെക്ട്” എന്ന നിയമം നിലവിലില്ലെങ്കിലും, ഭാവിയിൽ ഇത് വരാനിടയുണ്ട്. ലോകമൊട്ടാകെ തൊഴിലാളികളുടെ മാനസികാരോഗ്യവും ശരീരാരോഗ്യവും സംരക്ഷിക്കാൻ ഇത്തരം നിയമങ്ങളുടെ ആവശ്യം ഉയർന്നു വരികയാണ്. ജോലിക്കാർ അവരുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയുകയും, ജോലി-ജീവിത ബാലൻസ് ഉറപ്പാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതാണ്. വിവിധ രാജ്യങ്ങളുടെ മാതൃകകളിൽ നിന്ന് പ്രചോദനം കൈക്കൊണ്ട്, കൂടുതൽ രാജ്യങ്ങൾ ഇക്കാര്യത്തിൽ ശക്തമായ നിയമങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ ഒരുങ്ങുകയാണ്.
